裁员的就是裁员，找人的就是找人。确实，有人快乐，有人悲伤。
这不禁让人想起《尚书》中的一句话：“人心险，道心弱”。这次外援的选拔，着实考验着各支球队管理层的智慧和眼光！感觉就像在茫茫人海中寻找自己的伴侣。适合是最重要的。
先说深圳队。他们居然裁掉了场均25分8篮板的大外援佩里！这个数据看起来不错，为什么突然被砍了？ 《尚书》云：“有智有德，近九部落。
九部落和睦，百姓安宁。
人民开明，万国和谐。
这不仅适用于治国理政，也适用于团队管理。
一个团队想要取得好成绩，内部团结非常重要。
据说佩里经常在更衣室里抱怨，影响了球队的气氛。老队长周鹏甚至直言自己缺乏专业精神。
哎cba季后赛辽宁对北京，看来数据好并不代表一切，专业的态度才是关键。
“如果你不害羞，世界上没有人会与你竞争。”如果佩里能少一点抱怨，多一点工作，多思考如何提升自己，他或许还能留在深圳。
现在，深圳准备从土超寻找汤普森来接替他。不知道这位新外援能否像拼图一样融入球队、完美契合呢？让我们拭目以待吧！
福建队这边也很有趣。他们直接取消了斯蒂尔和米切尔的注册。
其实这两名外援都还不错，只是福建队现在已经有了以戈登和约瑟夫杨为核心的战术体系。像斯蒂尔这样的传统外援缺乏拉开空间的能力，这有点像穿了不合脚的鞋子。看起来不错，但是穿着不舒服。
“行善则百福，行恶则百祸。”福建队裁掉不合适球员的决定，也是为了球队的长远发展，就像果农修剪枝叶，让果树结出更甜的果实一样。 。
有时候，放弃也是一种智慧，是对美好未来的选择。
青岛队新外援米切尔也离开了。
《尚书》强调“勤于国，俭于家”，不仅适用于国家治理，也适用于团队管理。
青岛队现在想要培养年轻中锋杨汉森。米切尔的进攻方式比较简单，与球队的思路不符，所以只能说再见。
就像厨师一样，无论他的手艺有多好，如果他做的菜不合客人的口味，那也是白搭。
青岛队在培养新球员方面也花了不少心思，就像培育一棵树苗一样，需要耐心和细心。
吉林队因为琼斯“独一无二”的战术地位而解雇了纽曼。
琼斯在吉林队的作用不用多说，纽曼的离开也是为了更好地围绕琼斯构建战术体系。
《尚书》有云：“用人不信人，疑人不信人”。这从吉林队对琼斯的信任就可见一斑。
就像一支乐队需要一个灵魂来带动整个乐队的节奏。
除了这些“分手”的球队外，还有几支球队正在积极寻找“新欢”。
辽宁队在补强外援方面一直持谨慎态度。他们仍在评估沙约克和阿楚尔的表现，并没有排除引进第四名外援的可能性。
《尚书》云：“谨言慎行，修其心志，永修其志。”辽宁队在外援的选择上确实非常谨慎。
他们像精明的商人一样，仔细评估每一项投资，努力将风险降到最低。
广东队的处境有些微妙。
他们在上一场比赛中放弃了巴顿。看来巴顿的表现并没有达到球队的预期，甚至没有达到季后赛外援的标准。
“民为国之本，本固则国安”。一支球队想要稳定发展，就必须拥有稳定的核心球员。
莫兰德的到来，加强了内线。现在广东队急需一名顶级外援来提升球队实力。
就像飞机一样，需要强大的发动机才能翱翔天空。
广东队想要重回巅峰，就必须找到合适的核心外援。
北京队目前有三名外援，但他们并没有急于替换的计划。
“知人者明，能做官”。北京团队在用人方面也有自己的理念。
他们想先全面考察一下奥莫特和所罗门的实力。杰梅因的得分能力对于球队来说也是不可或缺的。
北京队现在想看看这套阵容能否争夺冠军再做决定。
这就像厨师尝试不同的食材组合来做出最美味的菜肴。
CBA球队在外援的选择上非常谨慎。毕竟外援的表现直接关系到球队的成绩。
《尚书》教导我们：“问之，则富；自用，则小”。各支球队的管理层也必须多学习、多思考，才能找到最适合球队的外援，带领球队取得好的成绩。
有的球队选择“脱离”是为了更好地适应球队的战术体系；一些球队正在积极寻找“合适的人”cba季后赛辽宁对北京，希望能够提高球队的整体实力。
就像谈恋爱一样，找到合适的人才是最重要的。
CBA联赛第一阶段的窗口期cba季后赛辽宁对北京，各队都在积极调整，备战下一场比赛。
外援的离开或留下，牵动着球迷的心。
“以善为上，以恶为智。”希望各支球队都能找到适合自己的外援，就像找到合适的搭档一样，为球迷奉献更多精彩的比赛！也希望每一位球员都能像《尚书》中所说的那样，“砥砺前行，取得成果”，在赛场上取得好成绩！返回搜狐查看更多
