联赛与俱乐部的关系：各俱乐部都是独立的营利法人、公司； 虽然联赛是一个非盈利商业组织，目前有30个俱乐部参加联赛。 联赛负责组织、推广、运营赛事以及处理涉及俱乐部的公共事务。 不过，无论赚多少钱，都是属于联赛成员的30家具乐部的。 参加联赛的俱乐部共同支付联赛的管理费和管理人员工资。 联赛是严格的合同，规定了联赛和俱乐部的双重管理制度。 NBA联盟管理系统LOGO 俱乐部的公共产品和公共事务必须完全交给联盟管理。 如果你不同意这个合同，你可以去别的地方。 联盟将发布一份名为CBA的谈判指南（目前使用1999年版本），其中规定了参与联盟的所有相关人员（包括联盟、俱乐部、球员、球员工会、经纪人）的权利和义务，这是联盟的基础对于所有谈判。 基础。 联盟设有六人委员会作为最高权力机构，但联盟主席拥有很大的决策权，对很多问题拥有否决权，可以否决委员会的决议。 然而，如果他的工作不能令俱乐部满意，委员会可以解雇他。 如果你认为他做得很好，你可以增加他的工资。 斯特恩目前的年薪约为1000万美元，相当于50位美国总统的年薪。 LOGO联盟委员会——联盟的最高权力机构，运营收入包括转播费、联盟标志产品销售、联盟衍生产品开发（如网络游戏、服装、玩具、食品、儿童产品，甚至餐厅和巴士）、全球推广活动比如日本和中国的比赛等等。

联赛收入的51%用于返还给各俱乐部支付球员工资，固定比例用于联赛开支。 联赛除了负责联赛公共产品的管理外，还负责竞赛规则的制定和修改、联赛管理制度的制定和修改、裁判员的聘用和培训、与球员工会的谈判等代表联赛，开展联赛推广活动，扩大联赛影响力等。 俱乐部经营范围：门票销售（门票收入：常规赛期间归联盟6%，季后赛税后45%）， - 球场广告（联盟规定广告位置和数量）、球衣广告（联盟规定位置和尺寸）、球衣及其他纪念品销售收入。 不使用联盟标志的纪念品销售不受联盟限制，只需缴纳联盟一小部分“税”。 但如果销售带有联盟标志的产品，销售范围不得超过比赛场地70英里半径，并且销售收入的很大一部分必须上缴联盟。 俱乐部之间的收入差距主要体现在： 1、能否进入季后赛； 2、大牌明星的号召力。 例如，76人队每年销售20万件球衣； 3、球场广告费等俱乐部（1）成为联赛会员后，俱乐部必须向托管银行缴纳一定数额的保证金，以防止俱乐部支付未付的球员工资、经纪人费、场地费、啦啦队费等。解散或破产时的工资等。 俱乐部股权的转让还必须得到联盟的批准。 最近的俱乐部股权转让是联盟批准从时代华纳手中转让亚特兰大老鹰队的控制权。

俱乐部（2）首先，俱乐部的“私权”和联赛的“公权”是分得很清楚的。 俱乐部是联赛的所有者，但联赛的公共事务完全委托给联赛，联赛不会干涉俱乐部“私权”范围内的事务。 其次，它平衡了富裕俱乐部和贫困俱乐部之间的利益。 该联赛由多个俱乐部组成。 如果俱乐部之间的收入差距太大，那么联赛就会一边倒，竞争激烈，市场也不好。 实行联赛总收入均等分配制度，意味着无论俱乐部实力如何弱，仍然有基本收入来雇佣球员。 不过，这并不意味着有“大锅”。 实力强、投入大的俱乐部会赚更多的钱，而实力弱、投资少的俱乐部会赚更少的钱。 它体现了公平与竞争的精神。 第三，联盟除了成员的利益外，没有自己的利益。 如果联赛有自己的利益，它可能会倾向于与俱乐部争夺利益。 根据NBA的架构，联盟本身并不是一个营利性组织，没有任何自身利益，只代表其会员的利益。 第四，保证金制度合理防范俱乐部经营风险对球员及其他人员可能产生的影响。 俱乐部股权转让审核制度也保证了NBA尽可能拥有最好的股东。 NBA联盟组织管理体系 NBA薪资体系概述 NBA薪资限制（最高和最低薪资） 第三方托管 () 奢侈税 () 工资帽 () 在NBA中，工资帽是最著名的薪资限制条款。

每年的“工资帽”是以NBA上一年的总收入为基础，然后取这个总收入的一定比例作为NBA球队的工资总额（BRI），然后用这个总工资除以NBA的总人数球队得到的平均数字就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。 根据NBA最新的劳资协议，工资帽设定为：（BRI×51%-）÷俱乐部。 托管 () 工资托管（契税）。 托管机制包括两部分：一是所有NBA球员托管工资总额的确定。 其次，确定每个球员的管理工资。 通过劳资双方协商，确定球员工资总额的比例，即球员工资福利占联赛总收入（BRI）的百分比，乘以10%（根据新劳资协议规定：第一年10%，第二年到第五年10%，第9年9%，第六年8%）是球员受托人工资总额。 所有球员的托管工资总额乘以某个球员的工资占所有球员工资总额的比例，得到该球员的个人托管工资。 每个赛季结束后，联盟会将球员的工资总额与当年联盟总收入（BRI）的百分比（新劳资协议下的51%）进行比较。 如果球员的总工资低于BRI百分比，托管工资将退还给球员。 ，如果总额高于BRI百分比，那么球员托管工资将用于弥补球员工资总额的不足部分。 工资代管机制的建立实际上是对球员工资制度的补充规定，即对联赛中没收的球员超额工资进行重新分配的过程。

奢侈税 简单来说，“奢侈税”的设立是因为大多数NBA球队老板不希望球员工资超过球队总收入的一定比例，又怕球队烧钱买总冠军，所以他们制定了像这样的“奢侈税”规则来惩罚富有的球队。 首先，CBA的劳资条款中有一个所谓的“合同上限”——篮球业务收入（BRI）的55%。 当联盟球员总收入超过BRI的61.11%时，就会触发奢侈税。 联盟对超出工资帽一定数额的球队征收奢侈税。 例如，2005-2006年度的税额为617亿。 联盟工资总额（含特殊例外情况下的球员工资）超过617亿的部分，将按1：1的比例征税。 例如nba球员薪水 分成 联盟吗，2005-06赛季的纽约尼克斯队就要缴纳6330万的奢侈税。 湖人2012-2013赛季薪资：科比·布莱恩特以2789万薪资高居榜首 2012年8月21日 07:21 NBA新赛季即将开始。 各支球队都在努力拼搏，积极备战。 联盟顶级球队湖人队下赛季的工资总额将达到9914万，缴纳奢侈税是肯定的。 队内个人薪水最高的球员当然是科比·布莱恩特。 下赛季他的个人薪资将达到2789.9万美元。 位居第二的是刚刚加盟湖人队的霍华德。 他的薪资也达到了1926.1万美元。 接下来是加索尔的1900万美元。 除了这三名球员的薪水超过1000万之外，其余球员的薪水都不超过1000万，而新加盟的纳什只有890万美元。

以下为湖人队2012-2013赛季球员薪资： 球员2012/13（单位：万美元） 科比·布莱恩特 2784.9 德怀特·霍华德 1926.12 保罗·加索尔 1900 史蒂夫·纳什 890 梅塔·希平 725.9 史蒂夫-布莱克 400 克里斯·杜洪 368 乔丹·希尔 350朱迪·米克斯 德文·伊班克斯 140 安托万·贾米森 135.2 厄尔·克拉克 124 大流士·莫里斯 93.7 安德鲁-古德洛克 76.2 合计 9914.07 拉里·伯德例外条款（拉里？） 基本工资条款 老将条款 中产阶级条款： 中产阶级条款： NBA允许球队建立中产阶级条款：基于工资帽的一流签约意向，定位为490万美元，该条款不受球员数量限制，可以签下多名球员。 拉里·伯德例外（拉里？）：因为前波士顿凯尔特人队巨星拉里·伯德在1997年至2000年担任步行者队主教练时非常成功，因此球队在与他续约时将薪资涨幅定为12.5% ，得到了联盟的认可。 之后，这样的调薪规则就成了联盟的一条规则——你在同一支球队效力三年，中间没有被放弃或转会到其他球队。 如果满足这样的条件，当你成为自由球员时，工资可以在原来的基础上增加12.5%，而不满足这个条件的人只能增加10%。

即使涨幅让球队总工资超过“工资帽”，也是规则允许的。 在现在的NBA中，因为条件非常简单，所以几乎每支球队都可以享受拉里伯德例外条款的待遇。 老将条款：NBA规定允许在联盟效力10年或以上的球员领取最高110万美元的薪水。 该条款对于在公司发展初期做出牺牲和贡献的普通老员工的薪酬标准制定具有参考意义。 如果公司能给他们一定的股份那就太好了； 如果不能以股票或股权的形式进行奖励，就应该考虑向这些普通老员工倾斜。 有两种方法。 一是设置按工龄逐步递增的工资。 一是让服务时间得到回报，二是设立特别津贴。 老员工的服务时间一旦触发特定条件，超额津贴就可以兑现。 新秀条款：在NBA中，首轮选秀权的第一份NBA合同受到非常严格的规定。 究其原因，是因为首轮新秀经常拒绝与球队签约，并威胁高薪合同。 此外，一些老球员看到没有经验的新秀拿到丰厚的合同也会感到不满。 NBA就是这么做的。 他们以劳资谈判前N个赛季同顺位新秀的加权平均工资为基数。 新秀第一年的工资会在这个基数的80%到120%之间滑动，此后每年都以此为基础。 在新秀合同结束之前，涨幅不会超过10%（注意，不是增量）。 新秀制NBA选秀分为两轮，各队根据一些预定的规则选拔球员。

上赛季未进入季后赛的14支球队获得首轮前14顺位选秀权。 这些球队在选秀前参加抽签，以确定每支球队的选秀顺序。 上赛季进入季后赛的16支球队在首轮后获得了16个选秀权。 这16支球队的抽签顺序是根据常规赛战绩确定的。 地位越高，地位就越高。 因此nba球员薪水 分成 联盟吗，上赛季常规赛战绩最好的球队将在选秀中排名最后。 第二轮选秀顺序与第一轮相同。 但NBA球队可以利用他们的第二轮选秀权作为赛季球员交易市场上的筹码，从其他球队那里获得他们需要的球员。 因此，第二轮选秀将根据各队交换第二轮选秀资格来确定。 NBA的每支球队在整个选秀过程中都必须至少选出一名新秀球员。 与此同时，NBA联盟规则还禁止任何球队在未来连续两年内交易首轮选秀权。 基本工资条款：之前我们在介绍老员工条款时，谈到了对公司经验较长的老员工的奖励。 在现实的公司里，如果老员工所在的雇主认为他的工资更高，不愿意接受这个负担，那该怎么办呢？ NBA的解决方案是由联盟承担超出部分。 例如：2004-05赛季，拥有4年比赛经验的球员的最低工资为74.5万。 此时，如果一名拥有十年踢球经验的球员签下100万的底薪合同，球队将支付其中的74.5万，联盟将负责剩下的25.5万，只有74.5万才计入球队。 在工资总额中。

这样做的原因是为了让球队不会因为老球员的价格更高而拒绝签下他们。 转会制度 作为世界上最完善的职业联赛之一，NBA的转会制度确实是独一无二的。 考虑到球队之间的实力平衡，NBA官方推出了目前NBA转会制度中最重要的部分。 政策——团队球员工资上限。 NBA专门实行了“先签后换”的做法，允许球队先签后换。 其主要目的是让已经超过工资帽的球队仍然可以签下新球员，同时也失去了自由。 受让方团队将提供一定的经济补偿。 随后，NBA官方在实际操作中不断探索经验，先后出台了三项措施：“伯德条款”：允许超过工资帽的球队签下自己的自由球员，只要他打过部分或全部首发三个季节。 所有球员为球队效力，或通过交易转会到其他球队，其薪资不超过应得的最高金额，年薪涨幅为12.5%。 “100万例外”：超过上限的球队可以签下一名或多名球员，但第一年的总工资不能超过120万美元。 根据此前达成的一揽子协议，该例外可在六年内使用3次，但不能连续使用，且合同期限不超过两年。 球队可以利用这种特殊情况签下自己或他人的自由球员，但不适合两支球队之间的换人交易。 “中级225万例外”：超过上限的球队可以签下一名或多名球员，但第一年工资总额不得超过225万美元。

根据此前达成的一揽子协议，这一例外可以每年使用，为期六年，合同期限也可以长达六年。 同样，球队可以利用这种特例签下自己或他人的自由球员，但不适合两支球队之间的换人交易。 薪资特点 高度竞争原则：对比NBA球星和配角的薪资，一个在天上，一个在地上。 球队的明星球员每年的薪水都在2000万美元以上，而扮演小角色的配角只能拿到“无保障”的几十万美元。 共识原则：球队和球员一般都会签订工资合同，这样即使球队一怒之下解雇了球员nba球员薪水 分成 联盟吗，工资仍然必须准确支付给球员。而在签订合同之前，球员的经纪人通常会与球队进行谈判。球队的经理。